Il parait que c’est une habitude française, mais le Portugal n’est pas en reste en matière de grève. Consacré dans la Constitution de la République portugaise, le droit de grève est un droit acquis pour tous les travailleurs, qu’ils soient du secteur privé ou bien public. Même s’il existe certaines différences entre ces deux types de salarié, tout le monde a le droit de faire grève afin de faire entendre ses revendications. Il existe toutefois des devoirs à respecter ainsi que des règles afin que le droit de grève ne se fasse pas sans heurt et sans préjudice pour personne. Il convient donc de savoir dans quelles conditions il est possible de faire grève au Portugal et quels sont les droits et devoirs concernant les grévistes. Qui a le droit de faire grève au Portugal ? Le jour de grève est-il payé ? Lisbob, l’assistant des expatriés au Portugal, vous répond à 11 questions sur les droits et devoirs de grève au Portugal.
Droit de grève au Portugal : 11 réponses sur vos droits et devoirs ©AFP
1. Qui a le droit de faire grève ?
Le droit de grève, inscrit dans la Constitution de la République portugaise, est un droit pour tous les travailleurs, indépendamment de la nature de la relation de travail qu'ils entretiennent, du secteur d'activité auquel ils appartiennent et du fait qu'ils soient syndiqués ou non. De ce fait, tout le monde peut faire grève au Portugal.
2. Un travailleur non syndiqué ou un travailleur affilié à un syndicat peut-il participer à la grève d'un autre syndicat ?
C’est possible, à condition que la grève déclarée couvre l'entreprise ou le secteur d'activité ainsi que le périmètre géographique de l'entreprise dans laquelle le travailleur exerce son activité.
3. Le travailleur doit-il informer son employeur à l'avance ?
Non, le travailleur, syndiqué ou non, n'a aucune obligation d'informer son employeur qu'il participera à une grève, même si ce dernier le lui demande.
4. Après avoir rejoint la grève, le travailleur doit-il justifier son absence ?
Les travailleurs qui participent à une grève n’ont aucune obligation de justifier leur absence.
5. Le jour de la grève est-il payé ?
Non. Au Portugal les travailleurs qui participent á une grève ne sont pas payés pour la durée de celle-ci.
Pour les étudiants qui font grève, il n’existe pas encore de règles au Portugal.
6. Faire grève affecte-il l’ancienneté ?
Non. Au Portugal faire grève n’affecte pas l’ancienneté du travailleur, notamment en ce qui concerne la durée du service.
7. Qui peut constituer des piquets de grève ?
Au Portugal les piquets de grève sont organisés par les syndicats et se composent d'un nombre de membres à déterminer par les syndicats respectifs de chaque entreprise.
8. Qui peut rejoindre les piquets de grève ?
Ils peuvent être composés d'employés de l'entreprise et de représentants d'associations syndicales, mais toujours désignés par les syndicats respectifs.
9. Quelles sont les compétences des piquets de grève ?
Les piquets de grève ont pour but de persuader les travailleurs d’adhérer à la grève par des moyens pacifiques et sans préjudice de la reconnaissance de la liberté du travail de ceux qui ne se joignent pas à la grève. Il est donc interdit d’empêcher ceux qui souhaitent travailler de le faire.
10. Les piquets de grève peuvent-ils avoir lieu au sein de l'entreprise ?
Oui, dans la mesure où ils n'offensent ni n'entravent la liberté de travail des non-adhérents.
11. L'employeur peut-il contraindre le travailleur à ne pas y participer, à ne pas faire la grève ou à faire preuve de discrimination à son égard pour y avoir participer ?
Non. Il est absolument interdit de contraindre, de nuire et de discriminer les travailleurs qui ont participé à une grève. Les actes de l'employeur qui impliquent la contrainte du travailleur de ne pas participer à une grève et / ou de discrimination parce qu'il y a adhéré constituent un délit très grave et sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 120 jours de salaire (art. 540 et 543 du Code du Travail portugais).
