Au Portugal, le droit du travail régit les différents types de relations contractuelles qui peuvent exister entre un employeur et un employé. Il existe un total de 5 contrats de travail différents au Portugal, qui comprennent chacun des caractéristiques et des règles différentes qu’il est important de connaître afin d’être sûr de faire le bon choix pour sa carrière. Il existe également des formes de contrats à part. Afin de pouvoir avancer sereinement et avec toutes les cartes en main, Lisbob, l’assistant des expatriés, vous à répertorier tous les différents types de contrats de travail au Portugal.
Contrat de travail à durée indeterminée - Contrato de trabalho sem termo
Ce qui caractérise ce type de contrat est sa durée indéterminée, c’est le CDI français, sans date de résiliation préalablement fixée.
Néanmoins, la résiliation du contrat pendant la période d'essai dans ce type de contrat est possible. Chaque partie peut le faire sans avoir recours à un préavis et sans avoir à invoquer un motif valable. De même, aucune compensation n'est prévue.
En règle générale, l’embauche devient définitive après une période d’essai comprise entre trois et six mois, voire 240 jours pour les cadres supérieurs et personnels de direction.
Contrat de travail à durée déterminée - Contrato de trabalho a termo certo
Le contrat de travail à durée déterminée est signé avec un terme défini dans les conditions de celui-ci. C’est un type de contrat qui est normalement né pour répondre aux besoins temporaires d'une entreprise - il peut s'agir d'un projet spécifique, dans lequel le travailleur est embauché strictement pour exercer des fonctions jusqu'à la date prévue pour son achèvement.
Au Portugal les travailleurs en CDD ont les mêmes droits et devoirs que ceux en CDI. La durée d’un CDD peut être comprise entre 3 et 4 ans.
Celui-ci ne peut pas être renouvelé plus de 3 fois consécutives. En effet après 3 renouvellements l’employeur à obligation de proposer à son salarié un CDI s’il souhaite le conserver.
Contrat de services - Contrato de prestação de serviços
Au Portugal il existe de nombreux travailleurs indépendants. Le contrat de prestation de services établit une relation spécifique et plus équilibrée entre les parties, dans laquelle la relation habituelle de dépendance et de subordination du travailleur vis-à-vis de l'employeur n'existe pas.
Ce type de contrat implique dans ses termes et conditions que l'une des parties s'engage à garantir à l'autre un certain fruit de son travail intellectuel ou manuel, quel que soit son salaire. Ici, le travailleur lui-même est libre de faire le travail comme bon lui semble.
Néanmoins, ce contrat s’apparente plus à une commande entre deux entreprises qu’àa un contrat de travail entre employeur et salarié.
Contrat de travail temporaire - Contrato de utilização de trabalho temporário
Au Portugal le contrat de travail temporaire est celui normalement conclu entre une entreprise qui affecte un groupe de travailleurs à une autre.
Voici un exemple concret : les sociétés de recrutement gèrent l'intégralité du processus de sélection des candidats, y compris les démarches administratives, effectuent les tests et les entretiens, et une fois les candidats sélectionnés, fournissent à l'entreprise cliente des travailleurs appropriés sur une période de temps et contre rétribution.
Les différents types de contrats de travail au Portugal n’auront plus de secrets pour vous.
Contrat de travail à durée incertaine - Contrato de trabalho a termo incerto
Comme un contrat à durée déterminée, une entreprise pourra utiliser un contrat à durée incertaine pour répondre à des besoins temporaires. La seule différence est que dans ce cas il n'y a pas de délai stipulé pour la résiliation du contrat. Ce n’est néanmoins pas un CDI.
Un exemple sera un projet spécifique, mais pour lequel il n'a pas de date fixe pour sa finalisation. Cela est fréquent dans le domaine de la construction ou des chantiers maritimes.
Un autre exemple courant de contrat à durée incertaine est lorsqu'un travailleur rejoint une entreprise pour en remplacer un employé jusqu'à ce qu'il soit en mesure de revenir, quelle que soit la durée de son absence.
Il est néanmoins possible de transformer un contrat de travail à durée incertaine en un contrat à durée indéterminée. En effet si le salarié reste au service de l'employeur quinze jours après que la tâche ou le projet pour lequel il a été désigné soit terminé, le contrat est automatiquement transformé en CDI.
Contrat à temps partiel - Contrato a tempo parcial
Comme son nom l’indique, ce contrat implique un nombre moindre d’heures travaillées par l’employé.
Dans ce type de contrat le travailleur pourra exercer des fonctions jusqu'à 75% du temps correspondant à une période de contrat de travail à temps plein, soit 40 heures par semaine.
Ce contrat peut être en CDD, en CDI ou en contrat temporaire.
Contrat de travail à court terme - Contrato de trabalho de curta duração
Ce contrat est destiné à durer une courte période. Cependant, elle doit durer au moins une semaine.
C’est le contrat typique pour les saisonniers du secteur touristique ou bien agricole.
Contrat de promesse d'emploi - Contrato promessa de trabalho
Dans ce type de contrat, il est exigé qu'au moins une des parties s'engage à exécuter certaines obligations afin de signer ultérieurement un contrat de travail, en suivant ces mêmes exigences.
