Le Portugal est un pays qui confère des droits ainsi que des devoirs à tous les travailleurs salariés. Par travailleur salarié, sont exclus les travailleurs indépendants ou autoentrepreneurs qui connaissent des règles différentes. Le droit au travail est garanti dans la Constitution de la République portugaise. Le Code du travail régit les droits et devoirs du travailleur et fait l'objet de modifications périodiques. Afin d’éviter les abus et de pouvoir se concentrer sur sa carrière sereinement, il est important de connaître quels sont les droits et devoir en tant que salarié au Portugal. Lisbob, l’assistant des expatriés, vous dit tout sur ce que vous devez savoir en tant que travailleur au Portugal.
Droits et devoirs du travailleur au Portugal
Droits du travailleur
Les droits du travailleur sont inscrits aux articles 58 et 59 de la Constitution de la République portugaise. Dans ces articles figurent les droits fondamentaux qui servent de base à toute relation de travail, qui caractérisent et distinguent le régime du contrat de travail.
Ainsi au Portugal, tous les employés ont droit à :
Une rémunération mensuelle juste et adéquate pour le poste occupé, ainsi que le salaire correspondant ;
Liberté d'expression et d'opinion ;
Droit à l'intégrité physique et morale; réserver l'intimité de la vie privée; protection des données personnelles - droits de la personnalité ;
Égalité et non-discrimination dans l'accès à l'emploi et au travail - quels que soient le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, l'âge, l'ascendance, la situation économique ou familiale, l'état matrimonial, le handicap ou les maladies chroniques, l'origine sociale, ethnique, raciale ou nationale, la langue, les convictions religieuses, politiques ou idéologiques et appartenance à un syndicat ,
Travailler dans des conditions de sécurité et de santé qui permettent aux travailleurs de développer leurs activités dans des conditions adéquates et qui réduisent le risque de maladies professionnelles ;
Connaître (à l'avance) les fonctions et tâches à effectuer ;
Repos : au moins un jour par semaine ; une période de repos minimale de 11 heures entre chaque jour ouvrable (à quelques exceptions près) et le droit à un jour de repos compensatoire pour ceux qui travaillent un jour de repos hebdomadaire obligatoire ;
Vacances (au moins 22 jours ouvrables par an), l'indemnité respective et la consultation du planning des vacances de l'entreprise ;
Formation continue (au moins 35 heures par an) ;
Protection parentale (comprend les congés à risque de grossesse pendant la grossesse ; congé pour interruption de grossesse ; congé parental et congé parental complémentaire ; congé pour adoption ; exemption pour les consultations prénatales ; exemption pour l'évaluation sociale et psychologique liée au processus de adoption ; exemption pour l'allaitement maternel ou l'allaitement maternel ; absences pour assistance aux enfants ou petits-enfants ; congé pour aider les enfants atteints d'une maladie chronique ou d'un handicap ; droit à des heures partielles ou flexibles pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales, entre autres situations) ;
Déroger librement au contrat de travail pendant la période d'essai ;
Dérogation de travail afin de fournir une assistance en cas d'accident ou de maladie au conjoint, à la personne avec laquelle vous vivez en union de fait et à certains membres de votre famille (jusqu'à 15 jours par an) ;
Allocation de Noël (versée jusqu'au 15 décembre de chaque année) ;
Réparation des dommages résultant d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;
Créer un comité des travailleurs qui défend leurs intérêts ;
Droit de grève ;
Connaître le planning des heures de travail (affichées visiblement sur le lieu de travail) ;
Assistance en cas de chômage, d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Il existe également des droits spécifiques pour les étudiants travailleurs, les travailleurs handicapés ou souffrant de maladies chroniques que chaque travailleur doit chercher à connaître et à faire respecter.
Les droits et devoirs du travailleur au Portugal n’auront plus de secrets pour vous.
Devoirs du travailleur
Qui dit droits, dit également devoirs ! Les obligations des travailleurs au Portugal sont regroupées à l'article 128 du Code du travail, bien que le document juridique souligne que la liste présentée n'est pas exhaustive. Dans la plupart des cas, le professionnalisme et le bon sens suffisent pour qu'un travailleur remplisse ses devoirs envers l'employeur.
Pourtant, il est important de souligner certains de ces devoirs fondamentaux :
Respect des collègues et de l'employeur ;
Assiduité et ponctualité ;
Travailler avec zèle et diligence ;
Exécuter les tâches, tant qu'elles n'entrent pas en conflit avec ses propres droits ;
Loyauté envers l'employeur, ne pas négocier derrière son dos ou révéler des informations confidentielles à des tiers.
Afin de connaître toute la législation concernant les spécificités, les droits et les devoirs des employés pour le compte d'autrui, ou bien pour clarifier tous les doutes, consultez le site internet du CITE 8 Commission pour l'égalité en matière de travail et d'emploi) ou bien le portail de la sécurité sociale, ACT.
