Le code du travail portugais est compliqué et contient parfois des secrets que peu de personnes connaissent. Lisbob est l’assistant #1 des expats et sa mission est de vous aider à connaître tous vos droits et surtout de savoir comment les faire valoir. Le Portugal, comme d’autres pays européens, offre aux travailleurs un droit à la formation et qui peut, à la fin de la relation professionnelle, rapporter plusieurs centaines d’euros. Cependant, de nombreuses entreprises jouent sur la non-connaissance de cette loi pour ne pas avoir à régler cette somme. Lisbob, l’assistant #1 des expatriés, vous dit tout cette loi du code du travail portugais qui pourrait vous rapporter gros.
Comment recevoir 1.000 euros à la fin de son contrat de travail au Portugal (ce que les entreprises vous cachent)
La législation portugaise stipule que «toutes les entreprises doivent organiser des formations professionnelles, structurer des plans de formation» pour leurs salariés. Le but de cette loi est que les entreprises et les travailleurs portugais soient de mieux en mieux préparés aux exigences du marché mondial.
Ainsi, la formation professionnelle continue permet à chacun de s'adapter aux évolutions du marché et aux innovations technologiques de manière beaucoup plus rapide et efficace. Cependant, cette loi est souvent occultée des entreprises recrutant des expatriés, jouant sur leur non-connaissance du code du travail.
Et que nous dit le code du travail portugais ? L'article 131, paragraphe 2, du code du travail est clair : chaque travailleur a droit à 35 heures de formation par an. S'il a travaillé pendant une période comprise entre trois mois et un an, la règle de proportionnalité s'applique. Autrement dit, si le contrat est de six mois, vous aurez droit à 50% de 35 heures. Cette formation étant obligatoire, le travailleur ne peut refuser de participer à des actions de ce type.
C’est là où de nombreux employés passent à côté d’une bonne opportunité d’améliorer leurs compétences ou bien leur compte bancaire. En effet, chaque travailleur a la liberté de choisir la formation qu’il souhaite, tant que cela reste dans le domaine de la société pour laquelle il travaille. Par exemple, des cours de langues seront parfaits pour une entreprise accueillant des expatriés.
Que se passe-t-il quand l’entreprise “oublie” de fournir la formation à ses employés ? Encore une fois la loi portugaise est claire : la formation qui n'est pas donnée à chaque travailleur est transformée en crédit d'heures de formation. Après deux ans, ce crédit peut être utilisé par le salarié pour assister à des sessions de formation.
Et si l’employé quitte l'entreprise, pour quelque raison que ce soit, il a droit à recevoir une compensation pour les heures de formation manquantes ! C’est-à-dire que l’entreprise qui ne vous a pas fourni la formation ou le crédit d’heures auxquels vous avez droit DOIT vous les payer au moment de quitter l’entreprise, et ce même si vous démissionnez. Par exemple, pour un personne quittant la société au bout de 2 ans, c’est en moyenne 700 euros d’indemnisation qu’il est possible de recevoir. Pour un contrat de 3 ans ce sera 1.050 euros.
L'Autorité portugaise des conditions de travail (Autoridade para as Condições do Trabalho) est l'organisme responsable du contrôle. Si vous estimez que la loi n'est pas respectée, vous pouvez infliger des amendes variant entre 612 euros et 9.690 euros. Encore une fois, de nombreuses entreprises “oublient” de vous organiser ou verser ses indemnités à la fin de votre contrat.
Si, à la fin de votre contrat de travail, l’entreprise ne vous a ni fourni la formation ni régler l’indemnité, iil vous suffit de lui rappeler le code du travail et les amendes qu’elle encourt. Elle s’excusera alors pour “l’oubli” et vous versera ce qui vous ai dû. Lisbob, l’assistant #1 des expats.
