Ao decidir viver e trabalhar na Itália, é importante conhecer os regulamentos em vigor em matéria de contratos de trabalho. Embora a legislação trabalhista italiana seja semelhante à de outros países europeus, a legislação italiana difere em certos pontos, ainda mais desde as recentes modificações feitas no Código do Trabalho italiano. Existem atualmente 7 contratos de trabalho diferentes na Itália, cada um com suas próprias modalidades e particularidades, que são estabelecidos nos acordos coletivos nacionais (contratti collectivi nazionali di lavoro, CCNL). Um contrato de trabalho pode ser oral ou escrito, mas Lisbob obviamente aconselha a fazer todos os esforços para ter um contrato escrito. Quais são as características dos contratos de trabalho na legislação italiana? Quais são os diferentes contratos de trabalho na Itália? Lisbob, seu assistente expatriado na Itália, vai lhe dizer tudo sobre a legislação trabalhista italiana em termos de contratos.
Todos os diferentes tipos de contratos de trabalho na Itália
Contrato permanente (contratto a tempo indeterminato)
Isso é o equivalente a um contrato permanente ou por tempo indeterminado. Na Itália, o contrato permanente é um contrato clássico, sem uma data de término. Há um período experimental durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem ter que dar aviso prévio.
Embora a duração do período experimental seja estabelecida por acordos coletivos, a lei italiana prevê uma duração máxima de seis meses para o período experimental de gerentes e funcionários de primeira classe. Com relação aos contratos permanentes para outras categorias de empregados, a Itália estabelece um limite de 3 meses. Uma vez que o período tenha terminado, a contratação torna-se definitiva.
Para o empregado, a nova legislação italiana traz uma novidade. Na verdade, a lei agora prevê que o empregado pode ser designado para qualquer cargo no mesmo nível de classificação, desde que o novo cargo se enquadre na mesma categoria. Concretamente, o que muda é que a partir de agora o trabalhador pode ser designado pelo empregador para tarefas não só equivalentes à sua área profissional, mas também a outras. Torna-se legal para o empregador alocar seus empregados para tarefas menos importantes.
Do lado do empregador, o novo bônus de contratação introduzido em 2020 concede uma isenção de 50% das contribuições do empregador por um período de três anos para contratos permanentes.
Contrato a termo certo (contrato a termo)
Como em outros países, a Itália oferece a possibilidade de estabelecer contratos a prazo fixo. Um contrato a termo certo pode ser a tempo parcial ou integral e ter uma data de término. A duração de um contrato de prazo fixo na Itália não pode exceder três anos.
Uma vez expirado, o contrato de prazo fixo só pode ser renovado uma vez por um período que não pode exceder a duração do contrato inicial. Portanto, a duração total dos contratos não deve exceder a três anos. Por exemplo, se o contrato inicial de prazo fixo tem uma duração de 3 anos, então não é possível renová-lo. Ele terá que ser transformado em um contrato permanente.
A nova legislação italiana traz uma simplificação para o empregador. Na verdade, não é mais obrigatório que a companhia justifique o uso de um contrato a termo certo de menos de 12 meses. Com essa nova característica, os empregadores não precisam mais explicar por que precisam de um empregado apenas por um tempo específico.
Na Itália, as companhias não podem ter mais do que 20% de seus empregados com contratos a termo certo. Por exemplo, se uma empresa tem 5 empregados, só pode ter um com contrato a termo certo.
Contrato provisório (lavoro interinale)
Na Itália, o contrato provisório é freqüentemente uma oportunidade interessante para um primeiro contato com a companhia, uma vez que permite que a companhia se beneficie temporariamente do trabalho, sem assumir todos os custos relacionados com o estabelecimento de uma relação de trabalho.
Ao contrário da contratação diretamente com a companhia, a assinatura de um contrato de trabalho interino é tripartite. Ele liga uma agência de trabalho temporário (ou interina) com um empregador e um empregado. Ao contrário de um contrato a termo certo, o período de um contrato temporário pode ser prorrogado até quatro vezes e a duração total não pode exceder 24 meses. Além disso, o contrato deve ser requalificado como um contrato permanente.
Na Itália, o empregado deve ser informado da prorrogação de seu contrato temporário cinco dias antes da data de término. A prorrogação do contrato deve ser formalizada por escrito e com o consentimento do empregado.
Contrato de aprendizagem
Como em outros países europeus, a Itália oferece um contrato de aprendizagem. Esse tipo de contrato é semelhante ao contrato de aprendizagem que existe em outros países. Ele diz respeito principalmente aos italianos entre 18 e 29 anos de idade e pode ser feito em qualquer tipo de empresa. No entanto, não há limite de idade para um contrato de aprendizagem.
A duração do contrato de aprendizagem é fixada entre 24 e 72 meses e deve incluir um mínimo de 120 horas de treinamento anual.
Os beneficiários de um contrato de aprendizagem na Itália têm o direito de receber um salário. O valor deste último aumenta gradualmente até atingir o de um trabalhador qualificado.
Contrato de colaboração (collaborazione coordinata e continuativa)
Esse contrato é uma especificidade da lei trabalhista italiana. O contrato de colaboração, também chamado "co-co-co" em italiano, é uma forma de contrato que está se difundindo cada vez mais na Itália, porque permite aos empregadores reduzir os custos trabalhistas.
Esse contrato não é um trabalho assalariado (dependente) nem um trabalho autônomo (indipendenti). O trabalhador "co-co-co" trabalha em plena autonomia e não tem organização gerencial.
A lei italiana fala, portanto, de uma colaboração "coordenada" e "contínua" entre o trabalhador e a empresa, daí o termo "co-co-co". O trabalhador decide autonomamente quando e como executar as ordens que recebe da empresa pela qual é contratado.
Contrato de trabalho em tempo parcial (lavoro em tempo parcial)
Um contrato de meio-período não é realmente um tipo de contrato separado. É o contrário de um trabalho a tempo integral e deve ser formalizado por escrito. Ele estabelece uma relação de trabalho com horário reduzido, ou seja, menos de 40 horas por semana (horário legal de trabalho) e por períodos pré-definidos com antecedência.
Esse tipo de contrato diz respeito à maioria dos estudantes que trabalham além de seus estudos. Queira observar que na Itália a idade mínima legal para trabalhar é de 16 anos. Os trabalhadores a tempo parcial não devem ser discriminados em relação aos trabalhadores a tempo integral no que diz respeito a sua remuneração e tratamento regulamentar.
Assim, o salário por hora e as férias pagas são os mesmos que os de um trabalhador de tempo integral, na proporção do tempo trabalhado.
A fim de facilitar a integração profissional, a Itália oferece o contrato de trabalho de integração. O contrato de integração é um contrato de formação profissional para jovens de 16 a 32 anos. É um contrato a termo certo com duração entre um e dois anos. Esse tipo de contrato não pode ser renovado e deve incluir de 20 a 140 horas de treinamento.
No entanto, nos últimos anos, os contratos de integração têm sido cada vez menos utilizados em empresas privadas, pois oferecem poucas vantagens para o empregador.