Le centre d’appel Uber à Lisbonne licencie 42% de ses employés par visio-conférence
Le centre d’appel Uber, de la fameuse plateforme de chauffeurs privés et de livraison à domicile, est connu des expatriés qui résident à Lisbonne. En l’espace de quelques années c’était en effet devenu un des plus importants employeurs d’expatriés dans la capitale lisboète. Malheureusement la crise due au covid-19 impacte fortement Uber et après une première vague de licenciements à l’étranger, ce sont 42% des employés du centre de Lisbonne qui ont appris leur licenciement par visio-conférence. 160 talents de nouveau sur le marché de l’emploi. Lisbob, l’assistant des expatriés, vous dit tout sur le licenciement de 160 employés d’Uber Lisbonne par visio-conférence.
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Le centre d’appel Uber à Lisbonne licencie 42% de ses employés par visio-conférence
L'entreprise Uber, qui avait déjà annoncé le licenciement de milliers d’employés au début du mois de mai en raison de l'impact de la pandémie de coronavirus sur son activité, possède une antenne à Lisbonne.
Cette antenne lisboète est connue des expatriés car elle embauche plusieurs centaines d’employés parlant différentes langues afin d’assurer le service client de la célèbre plateforme de chauffeurs privés et de livraison de plats à domicile.
Après la première vague de licenciements, Uber Lisbonne se savait également menacée mais ne savait pas quand et à quelle sauce elle allait se faire manger. La sentence est tombée et elle est à l’image de l’ampleur de l’impact du coronavirus sur l’ensemble des activités d’Uber : plus de 160 employés, soit 42% des effectifs lisboètes, viennent d’apprendre leur licenciement.
Selon des sources internes, le groupe Uber, touché de plein fouet par les mesures mises en place pour combattre la pandémie de coronavirus, a décidé d’appliquer la même méthode qui avait fait polémique il y a quelques semaines : les employés ont appris leur licenciement par visio-conférence, télétravail oblige.
La différence est que le droit portugais impose une consultation entre l’employé et l’employeur afin de formaliser le licenciement. 5 représentants du personnel ont été élu afin de se réunir avec la direction le 15 juin afin de connaître les modalités de licenciement.
L’arrivée de ces centaines d’expatriés sur le marché de l’emploi lisboète est une opportunité pour les entreprises qui recrutent et qui recherchent des profils qualifiés et polyglottes.