Si vous étudiez et travaillez en même temps au Portugal, alors vous pouvez bénéficier du statut d'étudiant salarié. Ce statut spécial est assez méconnu mais il a le mérite d’attribuer certains droits. Étudier et travailler en même temps n'est pas chose facile, mais la loi portugaise accorde certains droits à tous ceux qui bénéficient de ce statut. En effet le statut d'étudiant salarié donne des avantages, notamment en termes d'heures ou d'absences, par exemple. Il n’y a pas d’âge pour pouvoir être considéré comme étudiant salarié au Portugal et ce statut peut vous permettre de financer vos études ou bien de vous aider à obtenir un diplôme tout en continuant à travailler. Qui peut bénéficier de ce statut d’étudiant salarie au Portugal ? Quels sont les droits et devoirs ? Comment obtenir le statut d'étudiant salarié ? Lisbob, l’assistant des expatriés au Portugal, vous dit tout sur le statut d’étudiant salarié.

Qu'est-ce que le statut d'étudiant salarié ?

Il n’y a pas que les jeunes collégiens qui décident de travailler pour payer leurs études qui peuvent acquérir le statut d'étudiant salarié. Il existe de nombreux professionnels déjà actifs qui décident de reprendre des études et pour eux, ce statut est une bonne aide. De plus en plus de travailleurs choisissent de réintégrer la vie universitaire afin de réorienter leur carrière ou bien renforcer leur CV.

C'est un excellent moyen d'acquérir ou approfondir des compétences et ainsi de renforcer votre position professionnelle dans l'entreprise pour laquelle vous travaillez, voire de chercher de nouvelles opportunités. Le Portugal a décidé de créer ce statut en 2009 afin de formaliser ce statut et en définir les règles.

Ainsi, le statut d’étudiant salarié est défini dans le Code du travail, loi n ° 7/2009 du 12 février, article 89 : « est considéré travailleur-salarié tout travailleur qui suit un enseignement scolaire, ainsi que des études supérieures - diplôme de troisième cycle, de maîtrise ou de doctorat d'un établissement d'enseignement, ou cours de formation professionnelle ou programme d'occupation temporaire pour les jeunes d'une durée de six mois ou plus ».

Le maintien de ce statut dépend également des bons résultats obtenus au cours de l'année scolaire précédente, c'est-à-dire chaque fois que «une progression dans au moins la moitié des matières dans lesquelles l'élève travailleur est inscrit, ou validation de la moitié des modules ou unités équivalentes de chaque matière, définies par l'établissement d'enseignement ou l'entité de formation pour l'année académique ou pour la période annuelle de fréquentation, dans le cas de cours de formation organisés selon un régime modulaire ou équivalent ne définissant pas de conditions de transition ou progression dans les disciplines».

Quels sont les devoirs de l’étudiant salarié ?

Le Code du travail portugais prévoit certaines obligations pour l’étudiant salarié, notamment la nécessité de fournir une copie de la preuve d'inscription (documento comprovativo de matrícula) et du calendrier à l'employeur, ou l'obligation de communiquer à l'avance les dates des examens afin que l’entreprise puisse s’organiser.

En outre, les bénéficiaires du statut d’étudiant salarié devraient opter pour un emploi du temps d'études le plus compatible possible avec leurs horaires de travail et, à la fin de chaque année scolaire, fournir une preuve de réussite.

Quels sont les droits de l’étudiant salarié ?

Plusieurs droits sont prévus dans le statut de travailleur salarié au Portugal, notamment au niveau de l’aménagement des horaires et des absences pour causes de cours ou d’examen.

1. Droit à des horaires de travail aménagés

L'employeur doit concevoir un horaire de travail aménagé pour l'employé étudiant afin de lui permettre une flexibilité pour assister aux cours.

2. Vacances

Le Code du travail portugais stipule que « l'étudiant salarié a le droit de programmer la période de vacances en fonction de ses besoins scolaires et peut bénéficier jusqu'à 15 jours de vacances cumulées, dans la mesure où cela soit compatible avec les impératifs du fonctionnement de l'entreprise ».Dans la pratique, la période de vacances pour ceux qui bénéficient de ce statut devrait être modulable, en tenant compte des exigences des activités d'enseignement, sauf lorsque l'employeur ferme pour les vacances.De plus, vous pouvez bénéficier d'un congé sans solde, « pendant 10 jours ouvrables consécutifs ou cumulés » par an. 

3. Droit de s'absenter du travail

L'étudiant salarié peut être dispensé de travailler pour assister aux cours, lorsqu'il n'est pas possible d'ajuster l'horaire des cours à celui du travail, sans perte de droits et en comptant ces jours comme travail effectué, c’est-à-dire sans perte de salaire.La durée du congé est variable :

• 3 heures par semaine : Temps de travail égal ou supérieur à 20 et inférieur à 30 heures ;

• 4 heures par semaine : Temps de travail de 20 heures ou plus et de moins de 34 heures ;

• 5 heures par semaine : Temps de travail de 34 heures ou plus et de moins de 38 heures ;

• 6 heures par semaine : Temps de travail de 38 heures ou plus.

4. Droit de s’absenter pour des épreuves d'évaluation

L'étudiant salarié a également le droit de s’absenter le travail en raison de d’épreuves d'évaluation, en présentant la justification appropriée. Et cela se produit dans les moments suivants:

• Le jour des épreuves et la veille ;

• Dans le cas de tests sur plusieurs jours consécutifs ou pour plusieurs tests le même jour, l'étudiant salarié a le droit de s'absenter les jours immédiatement égaux au total d’épreuves à faire ;

• Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés sont pris en compte dans le calcul ;

• L'étudiant salarié a le droit de manquer 4 jours pour chaque matière de chaque année scolaire.

5. Droits dans l'établissement d'enseignement

L’étudiant salarié peut également avoir des droits propres à l'établissement d'enseignement, à savoir :

• Profiter d’un aménagement spécial pour les examens ;

• Aucune obligation de s'inscrire dans un nombre minimum de matières d’enseignement ;

• Non soumis au régime de prescription.

Comment obtenir le statut d’étudiant salarié au Portugal ?

Au Portugal le statut d'étudiant salarié est obtenu auprès de l'établissement d'enseignement dans lequel l’étudiant est inscrit. L'étudiant salarié doit soumettre à l'institution de formation un document prouvant la relation avec l'employeur (contrat de travail) et, en même temps, certifier « auprès de l'employeur son statut d'étudiant, indiquant également l’emploi du temps de la formation ».

La procédure administrative varie selon les règles établies dans chaque établissement d'enseignement et employeur. 

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